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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore per la Disruzione
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore per la Disruzione che possa guidare la nostra azienda attraverso un periodo di trasformazione e innovazione. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare e implementare strategie che sfidano lo status quo e promuovono il cambiamento positivo. Lavorerai a stretto contatto con i leader aziendali per sviluppare e attuare piani che migliorano l'efficienza, aumentano la competitività e creano nuove opportunità di crescita. Il candidato ideale avrà una forte comprensione delle tendenze del settore, una mentalità innovativa e la capacità di guidare team attraverso il cambiamento. Sarai anche responsabile di monitorare i progressi e adattare le strategie secondo necessità per garantire il successo a lungo termine. Questo ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione, leadership e problem-solving, oltre a un forte impegno per l'eccellenza e l'innovazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare opportunità di innovazione e miglioramento.
- Sviluppare strategie di disruzione aziendale.
- Collaborare con i leader aziendali per implementare cambiamenti.
- Monitorare e valutare l'efficacia delle strategie implementate.
- Guidare team attraverso processi di cambiamento.
- Promuovere una cultura di innovazione e adattabilità.
- Analizzare le tendenze del mercato e del settore.
- Comunicare i progressi e i risultati ai principali stakeholder.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata in ruoli di leadership.
- Forte comprensione delle tendenze del settore.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di pensare in modo innovativo e strategico.
- Esperienza nella gestione del cambiamento.
- Competenze analitiche e di problem-solving.
- Laurea in economia, gestione o campo correlato.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in evoluzione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto di disruzione che hai guidato?
- Come affronti la resistenza al cambiamento in un'organizzazione?
- Quali tendenze del settore ritieni più rilevanti per il nostro business?
- Come misuri il successo di una strategia di disruzione?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le tendenze del mercato?
- Come promuovi una cultura di innovazione all'interno di un team?
- Qual è la tua esperienza nella gestione di team attraverso il cambiamento?
- Come comunichi i cambiamenti strategici agli stakeholder?
